• 江苏启动公立医院绩效工资改革

    2018-08-11 20:02:29

    徐州一位中医医师告诉交汇点记者,当地医生收入远超公务员。在苏北一些医院,报酬与劳动量处于失调状态。江苏省妇幼保健院急诊科的一位护士告诉交汇点记者:我2009年参加工作,

      徐州一位中医医师告诉交汇点记者,当地医生收入远超公务员。”在苏北一些医院,报酬与劳动量处于失调状态。江苏省妇幼保健院急诊科的一位护士告诉交汇点记者:“我2009年参加工作,当时医院已经做到所有医生、护士同工同酬,绩效根据工作量的多少来衡量,手术多、看诊量大的科室绩效也高,有编、没编的差别体现在医保上。镇江公立医院部分新老员工,统一实行以岗位绩效工资制度为核心的分配机制,以岗定人,以岗定薪,岗变薪变。期间,南京曾在各大公立医院陆续引入第三方评价机制,评价结果直接影响医院绩效工资总量和医院领导绩效工资水平。八年前就已启动工资改革早在2009年,江苏启动公立医院绩效工资改革。值得注意的是,《意见》明确要求严禁向科室和医务人员下达创收指标,医务人员个人薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。《意见》专门提出,要适当提高低年资医生薪酬水平,统筹考虑编制内外人员薪酬待遇,推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇随着薪酬制度改革的推动,今后低年资医生的窘境或许将有一定好转江苏卫生计生委相关处室负责人告诉交汇点记者,江苏将根据《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》执行,选择3个市开展为期一年的公立医院薪酬制度改革试点,具体方案还在制定中,目前尚未确定是哪三个市意见要求,按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求,在现有水平基础上合理确定公立医院薪酬水平和绩效工资总量,逐步提高诊疗费、护理费、手术费等医疗服务收入在医院总收入中的比例此次改革着力解决公立医院普遍存在的三大难题:一“大锅饭”、二同工不同酬、三“以药养医”。